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　　近日，最高人民法院办公厅发布关于全国法院系统2022年度优秀案例分析评选结果的通报。秦淮法院民一庭周小峰法官承办、调研人才库成员董浩然编写的李某诉南京刘长兴餐饮有限责任公司劳动争议案（签订劳务协议规避国家退休政策的司法认定）入选。

　　我国《劳动法》《劳动合同法》等法律均规定了用人单位的劳动合同强制签订义务，EMC易倍旨在规范用人单位的用工形式、保障处于弱势地位劳动者的合法权益。但部分用人单位为了规避义务，而与劳动者签订劳务协议等非劳动类合同，在实践中应当从主体要件以及实质要件等综合判断双方是否成立事实劳动关系。但是，劳动者为了达到提前退休目的而主动与用人单位签订劳务协议的，在认定事实劳动关系时除了上述判断要件，还应从双方当事人是否有建立劳动关系的合意以及是否违反了国家退休政策并侵害了社会公共利益等方面综合判断。

　　劳动者虽然与用人单位签署劳务协议，但在人身与经济等方面具有明显从属性的，可认定双方存在事实劳动关系。但劳动者明知且自愿放弃劳动法领域的权利EMC易倍，并通过签署劳务协议达到规避国家退休政策目的后，再以形成事实劳动关系为由主张劳动法领域相关权益的，人民法院不予支持EMC易倍。

　　首先在于我们法院建立了常态化的案例搜集和编报制度。每个季度末，每位法官都会选择自己办结的案件进行初步编报，由审管办进行筛选，然后根据案例的性质和特点分别予以宣传报道、撰写司法建议、编写案例等方式予以深度挖掘。

　　其次还在于我们民一庭对于案例工作的高度重视。每周我们都会召开法官会议，讨论大家手上的疑难案例，EMC易倍庭长尤其要求我们要注重那些在法律适用方面有新颖性或者具有引导价值的案件，这个案子就是在数次法官会议讨论中被发掘出来的。

　　最后，在院里和庭里都很重视的情况下成功案例，我们作为案件的承办人也会更加注重在办案的过程中搜集、固定案例线索，在上级法院征集案例的时候，才能编报出更有针对性的案例。

　　近年来，秦淮法院持续强化案例编报工作，连续两年有案例入选全国法院系统优秀案例分析，并有案例入选最高人民法院公报案例，2022年有16件案例入选省市法院典型案例。秦淮法院也将以本次获奖为新的出发点，不断强化案例搜集、培育和编报工作，用更多的精品案例满足人民群众对于高质量司法的需求。